L'été est souvent perçu comme une période où tout ralentit : vacances, horaires allégés et bureaux moins occupés.
Alors, faut-il mettre sa recherche d'emploi sur pause pendant l'été? Absolument pas.
Le recrutement ne prend pas de vacances
Contrairement à la croyance populaire, les entreprises continuent de recruter tout au long de l'été. Plusieurs organisations doivent remplacer des employés partis à la retraite, combler des départs imprévus ou préparer leur croissance pour la rentrée de septembre.
Les secteurs suivants demeurent particulièrement actifs durant la période estivale :
- Technologies de l'information
- Santé
- Construction
- Manufacturier
- Distribution et logistique
- Services professionnels
- Ventes et développement des affaires
De nombreuses entreprises souhaitent d'ailleurs finaliser leurs embauches avant l'automne afin que les nouveaux employés soient pleinement intégrés lors de la reprise des activités.
Moins de concurrence… plus de visibilité
L'un des plus grands avantages de chercher un emploi durant l'été est la diminution de la concurrence.
Beaucoup de candidats suspendent temporairement leurs démarches en raison des vacances familiales ou parce qu'ils croient que les employeurs attendront septembre avant d'embaucher.
Résultat : les recruteurs reçoivent souvent moins de candidatures pour plusieurs affichages.
Pour un candidat qualifié, cela signifie :
- davantage de visibilité;
- moins de compétition;
- plus de chances d'être convoqué rapidement en entrevue.
Les recruteurs poursuivent leurs recherches
Même lorsque certains gestionnaires sont en vacances, les équipes de ressources humaines et les chasseurs de tête demeurent actifs.
Leur objectif est souvent de constituer une banque de candidats, réaliser les premières entrevues et préparer les embauches avant le retour complet des équipes.
Les processus peuvent parfois être légèrement plus longs en raison des disponibilités des décideurs, mais ils ne s'arrêtent généralement pas.
Une excellente période pour les professionnels en emploi
Si vous occupez déjà un poste, l'été offre également plusieurs avantages pour amorcer une transition de carrière.
Les horaires sont souvent plus flexibles, ce qui facilite :
- les entrevues durant la journée;
- la mise à jour de votre CV;
- le développement de votre réseau professionnel;
- les rencontres avec des chasseurs de tête.
Vous pouvez ainsi préparer votre changement de carrière sans la pression habituelle de l'automne.
Les entreprises veulent être prêtes pour septembre
Septembre est traditionnellement l'une des périodes les plus occupées de l'année.
Pour éviter les retards, plusieurs employeurs commencent leurs recrutements dès juin ou juillet.
Ils souhaitent que les nouvelles recrues :
- soient déjà embauchées;
- aient terminé leur intégration;
- soient pleinement opérationnelles dès la rentrée.
Les candidats qui postulent pendant l'été profitent donc souvent d'un avantage stratégique.
Quelques conseils pour maximiser vos chances
Si vous êtes en recherche d'emploi durant l'été, voici quelques bonnes pratiques :
1. Continuez à postuler régulièrement
Ne supposez jamais qu'une entreprise est fermée parce que c'est la période estivale.
2. Soyez disponible rapidement
Les recruteurs apprécient les candidats qui répondent rapidement aux appels et aux courriels.
3. Actualisez votre profil LinkedIn
Les chasseurs de tête utilisent quotidiennement LinkedIn pour identifier des candidats, même durant les vacances.
4. Personnalisez chaque candidature
Prenez le temps d'adapter votre CV et votre lettre de présentation à chaque poste convoité.
5. Restez patient
Certaines étapes peuvent prendre quelques jours de plus lorsque les gestionnaires sont en vacances, mais cela ne signifie pas que le recrutement est suspendu.
Le rôle des chasseurs de tête durant l'été
Les chasseurs de tête demeurent particulièrement actifs pendant la saison estivale.
Ils profitent souvent de cette période plus calme pour :
- identifier de nouveaux talents;
- rencontrer des candidats passifs;
- préparer les mandats qui débuteront à l'automne;
- bâtir leur réseau de professionnels.
Pour les candidats, c'est donc un excellent moment pour établir un premier contact avec une firme spécialisée en recrutement.
L'été est loin d'être une période morte pour le recrutement au Québec. Au contraire, il peut représenter une excellente occasion de prendre une longueur d'avance sur les autres chercheurs d'emploi.
En continuant vos démarches durant la saison estivale, vous bénéficiez souvent d'une concurrence moins élevée, d'un accès privilégié aux recruteurs et de meilleures chances d'être en poste avant la rentrée.
Si vous souhaitez accélérer votre recherche d'emploi, n'hésitez pas à communiquer avec un chasseur de tête spécialisé dans votre secteur d'activité. Son réseau et sa connaissance du marché peuvent vous ouvrir des portes qui ne sont pas toujours affichées publiquement.
Chez chasseurs-de-tete.ca, vous pouvez découvrir des firmes spécialisées partout au Québec et trouver celle qui correspond le mieux à votre domaine d'expertise.
