Life After Law
1250, boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 2200, Montréal (QC) H3B 4W8
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Life After Law est une firme canadienne de recrutement juridique fondée en 2000, spécialisée dans le placement de professionnels du droit dans des postes traditionnels et non traditionnels. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Vancouver et Calgary, elle est reconnue comme une autorité de confiance en matière de recherche juridique au Canada.
Life After Law propose une gamme complète de services adaptés aux besoins des entreprises et des professionnels du droit :
Recrutement de conseillers juridiques internes : placement d'avocats de tous niveaux, du junior au directeur juridique, dans divers secteurs industriels.
Recrutement en cabinets privés : placement d'associés et de partenaires dans des cabinets de toutes tailles et spécialités à travers le pays.
Postes non traditionnels / exécutifs / quasi-juridiques : placement de professionnels du droit dans des rôles tels que la conformité, la gestion des risques, les ressources humaines et la gestion d'entreprise.
Gestion de cabinets juridiques : placement de professionnels dans des rôles de gestion opérationnelle au sein de cabinets d'avocats.
Soutien juridique : recrutement de personnel de soutien, y compris des parajuristes, des adjoints juridiques et des techniciens juridiques.
Consultation de carrière / reclassement : accompagnement des avocats souhaitant réorienter leur carrière ou des cabinets souhaitant soutenir leurs employés en transition.
Life After Law recrute pour une variété de postes, notamment :
Conseiller juridique d'entreprise : gestion des affaires juridiques internes, y compris les transactions commerciales, la conformité et la gouvernance.
Avocat en cabinet privé : spécialisations variées telles que le droit des sociétés, le litige, le droit fiscal et le droit immobilier.
Postes exécutifs / quasi-juridiques : rôles en gestion, conformité, ressources humaines et développement des affaires.
Personnel de soutien juridique : parajuristes, adjoints juridiques et techniciens juridiques.
L'entreprise se distingue par son approche holistique du recrutement, évaluant les candidats au-delà de leurs compétences techniques pour assurer une adéquation culturelle avec l'organisation cliente.
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