Une agence de placement et un chasseur de tête peuvent tous deux soutenir une embauche, mais leur méthode, leur bassin de candidats et le type de mandat diffèrent. Le choix dépend du poste, de l'urgence et du niveau de confidentialité recherché.
Quand privilégier une agence de placement
Une agence de placement est généralement bien adaptée aux besoins réguliers, aux postes opérationnels, au travail temporaire et aux volumes importants. Elle s'appuie sur un bassin de candidatures actives, des processus rapides et une bonne connaissance des disponibilités immédiates.
Cette approche est utile lorsqu'une entreprise doit remplacer rapidement plusieurs personnes, absorber un pic d'activité ou tester une fonction avant de créer un poste permanent. La capacité de l'agence à gérer l'administration, les horaires ou la paie peut aussi faire partie de la valeur offerte.
Quand faire appel à un chasseur de tête
Le chasseur de tête intervient surtout lorsqu'il faut identifier des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi. Il cartographie un marché, approche directement des profils ciblés et présente l'opportunité de manière confidentielle. Cette méthode convient aux fonctions de direction, aux expertises rares et aux recrutements dont l'échec aurait un impact important.
La spécialisation sectorielle compte beaucoup. Un cabinet qui comprend les technologies, l'ingénierie, la finance ou les ventes sera plus précis dans son évaluation et plus crédible auprès des candidats. Vous pouvez par exemple comparer les chasseurs spécialisés en informatique et TI avant de lancer un mandat technique.
Une grille de décision simple
| Besoin | Approche à considérer |
|---|---|
| Plusieurs embauches rapides ou temporaires | Agence de placement |
| Profil rare ou poste de direction | Chasseur de tête |
| Candidatures déjà nombreuses à trier | Agence ou recruteur interne assisté |
| Recherche confidentielle et approche directe | Chasseur de tête |
| Besoin mixte selon les fonctions | Mandats répartis entre partenaires spécialisés |
Les critères communs à vérifier
Quel que soit le partenaire, vérifiez l'expérience sur des postes comparables, la personne responsable du dossier, le processus d'évaluation, les délais de réponse, la protection des renseignements et les modalités de remplacement. Demandez des exemples de livrables plutôt qu'une promesse générale de résultats.
Un bon partenaire doit aussi savoir refuser un mandat mal défini. Avant de commencer, clarifiez les responsabilités, les résultats attendus après six ou douze mois, la rémunération disponible et les éléments qui rendent l'occasion attractive.
Peut-on utiliser les deux?
Oui, si les responsabilités sont clairement séparées. Une entreprise peut confier les besoins temporaires à une agence et réserver les postes spécialisés à un chasseur. Évitez toutefois de donner le même mandat à plusieurs partenaires sans règles précises: les doublons de contact nuisent à l'expérience candidat et compliquent l'attribution des candidatures.
Parcourez l'annuaire des chasseurs de tête au Québec pour comparer les spécialités, puis consultez les offres publiées par les cabinets afin de mieux comprendre leurs marchés actifs.
Choisissez l'agence pour sa capacité d'exécution sur un volume ou une urgence, et le chasseur de tête pour sa capacité à atteindre et convaincre un marché ciblé. Dans les deux cas, une portée écrite et des indicateurs simples évitent la plupart des mauvaises surprises.
